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Berlin (DAV). Das Internet of Things (IoT) entwickelt sich rasant und gewinnt zunehmend an Bedeutung – für Privatpersonen ebenso wie für Unternehmen. Doch viele Unternehmen, die jetzt mit ihren Produkten online gehen, hatten bisher wenig mit IT‑Sicherheit und den Anforderungen des Datenschutzes zu tun. Unkenntnis und ein zu geringes Risikobewusstsein sind die Folge, warnt die Arbeitsgemeinschaft IT‑Recht im Deutschen Anwaltverein (DAV), davit.

Sie stellt daher beim diesjährigen, dem 5. Frankfurter IT-Rechtstag am 18. November 2016, das „Internet der Dinge“ in den Mittelpunkt. IoT stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen – nicht nur technische, sondern auch rechtliche. So lautet eine zentrale Frage: Wem „gehören“ die anfallenden Daten? Denn die „Dinge“ – sei das ein internetfähiger Smart-Kühlschrank oder ein autonomes Fahrzeug – erfassen zwangsläufig Daten über ihre Nutzer, verarbeiten diese und geben sie weiter. Was dem Hersteller der Produkte nützt, muss jedoch nicht im Interesse des Nutzers sein.

So erheben etwa Landmaschinenbauer beim Betrieb ihrer Maschinen laufend Daten, die sie verarbeiten und die daraus gewonnenen Erkenntnisse dann den Landwirten verkaufen (intelligent farming). Für die Daten, die sie selbst durch die Nutzung ihrer Maschinen erzeugt haben, erhalten die Landwirte selbst aber keine Vergütung. Ähnliches gilt für moderne Kraftfahrzeuge: Sie erheben eine Fülle von Daten, die den Herstellern entweder online oder beim Werkstattbesuch übermittelt werden. Die Kunden wissen in der Regel jedoch nicht einmal, welcher Art diese Daten sind. Grundsätze wie Datensparsamkeit und Datenvermeidung werden in der Entwicklung meist erst gar nicht beachtet.

„Aktuell haben wir die Situation, dass Unternehmen Fakten schaffen durch Umgehung rechtlicher Regelungen, sei das bewusst oder aus Unkenntnis“, resümiert Rechtsanwalt Dr. Thomas Lapp, Mitglied des Geschäftsführenden Ausschusses von davit.

Unternehmen, die mit ihren Produkten zur Verbreitung des „Internet of Things“ beitragen, sollten sich ausführlich und fundiert über die rechtlichen Regelungen von IT-Sicherheit und Datenschutz informieren und diese schon in der Entwicklung konsequent berücksichtigen. „Das ist nicht nur aus juristischen Gründen notwendig“, betont Lapp, „sondern auch, um wirtschaftlich Bestand zu haben.“ So könnten etwa Hackerangriffe auf die häufig schlecht geschützten internetfähigen Geräte und Maschinen nicht nur wirtschaftlichen Schaden verursachen, sondern auch das Renommee des betroffenen Unternehmens nachhaltig beschädigen.

Eine Übersicht über wichtige rechtliche Anforderungen an Unternehmen finden Sie auf der Website von davit.

Anmeldungen zu der Veranstaltung sind hier möglich

Weitere Informationen: www.davit.de

Berlin (DAV). Ein Lohnanspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag. Dies gilt auch, wenn vom ersten Arbeitstag an ein Beschäftigungsverbot wegen einer Schwangerschaft besteht. Auch dann hat die Frau Anspruch auf den Lohn, entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg am 30. September 2016 (AZ: 9 Sa 917/16), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.

Im November 2015 hatten die Frau und ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag geschlossen. Das Arbeitsverhältnis sollte am 1. Januar 2016 beginnen. Im Dezember 2015 erhielt die Frau aufgrund einer Risiko-Schwangerschaft ein ärztliches Beschäftigungsverbot. Die Frau forderte von ihrem Arbeitgeber Lohn ab Januar 2016. Dieser lehnt dies mit dem Hinweis ab, dass sie zu keinem Zeitpunkt eine tatsächliche Arbeit aufgenommen habe.

Vor Gericht hatte die Frau Erfolg. Das Gericht sprach ihr die geforderten Beträge zu. Ein Anspruch auf Arbeitsentgelt setze keine Arbeitsleistung vor einem Beschäftigungsverbot voraus. Es komme allein darauf an, ob ein Arbeitsverhältnis aufgrund eines Arbeitsvertrags bestehe. Weitere Voraussetzung sei, dass die Arbeit nur wegen eines Beschäftigungsverbots unterblieben sei. Auch werde der Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig belastet, weil er die zu zahlenden Beträge in voller Höhe erstattet erhalte.

Informationen: www.dav-arbeitsrecht.de

Mainz/Berlin (DAV). Liegt bei einem Todesfall ein Testament vor, muss ein Hartz IV-Empfänger seinen Pflichtteilsanspruch geltend machen. Dies auch dann, wenn in einem sogenannten Berliner Testament die Erbfolge geregelt ist. Dies gilt allerdings nur, wenn ausreichend Barvermögen vorhanden ist. Darüber informiert die Arbeitsgemeinschaft Sozialrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) und verweist auf eine Entscheidung des Sozialgerichts Mainz vom 23. August 2016 (AZ: S 4 AS 921/15).

Der Vater des Mannes war im Frühjahr 2015 verstorben. Er hatte 1990 mit seiner Ehefrau in einem Berliner Testament vereinbart, dass zuerst der überlebende Ehepartner Alleinerbe werden solle und erst nach dessen Tod die zwei gemeinsamen Kinder den verbliebenen Nachlass erben würden. Direkt nach dem Tod des Vaters stand dem Sohn daher zunächst nur ein Anspruch auf Auszahlung des Pflichtteils in Höhe von einem Achtel des Nachlasses zu. Der Wert der Erbschaft betrug ungefähr 140.000 Euro, darunter ein Barvermögen von 80.000 Euro. Abzüglich der Nachlassverbindlichkeiten konnte der Mann als Pflichtteil ca. 16.500 Euro von seiner Mutter verlangen. Dieser Betrag lag deutlich über seinen Vermögensfreibeträgen.

Der Mann war jedoch auch nach Aufforderung des Jobcenters nicht bereit, diesen Anspruch geltend zu machen. Er wies darauf hin, dass er dann aufgrund der üblichen Pflichtteilsstrafklausel beim Tode seiner Mutter vom Erbe vollständig ausgeschlossen sein würde. Im Übrigen habe er Skrupel, den Anspruch gegenüber seiner über 80 Jahre alten, schwer behinderten und pflegebedürftigen Mutter geltend zu machen. Diese müsse jedes Jahr einen Teil ihres Vermögens aufwenden, um ihre Ausgaben zu bestreiten. Normalerweise würde ihr Barvermögen noch einige Jahre ausreichen, zumindest bis zum Erreichen der statistischen Alterserwartung. Das Jobcenter zahlte ihm Hartz IV inzwischen nur noch als Darlehen.

Die Klage des Mannes gegen das Jobcenter war erfolglos. Das Jobcenter dürfe die Leistungen („Hartz IV“) nur noch in Form eines Darlehens gewähren. Der Mann verfüge aufgrund seines Anspruchs auf den Pflichterbteil über ausreichendes Vermögen. Das Jobcenter könne zwar im Falle eines Berliner Testaments von einem Leistungsempfänger nicht grundsätzlich verlangen, seinen Pflichtteilsanspruch geltend zu machen. Das sei nicht zumutbar, weil damit der ausdrücklich vereinbarte Wille der Eltern unterlaufen würde.

Eine Ausnahme gelte jedoch, wenn ausreichend Barvermögen vorhanden sei, um den ausgeschlossenen Erben auszuzahlen, ohne dass zum Beispiel ein Grundstück verkauft oder beliehen werden müsse. Auch nach den Berechnungen des Klägers würden die Rücklagen der Mutter bei Auszahlung des Pflichtteilsanspruchs nicht in unmittelbarer Zukunft, sondern erst in einigen Jahren aufgebraucht sein. Die finanziellen Entwicklungen darüber hinaus könne aber nicht sicher prognostiziert werden. Auch könne sich der Mann nicht auf die Pflichtteilsstrafklausel berufen. Es sei völlig unklar, wie hoch der zukünftige Nachlass – auf den er dann verzichten müsse – sein werde.

Informationen: www.dav-sozialrecht.de